ВНЖ Франции: срок решения — 90 дней

ВНЖ Франции: с какого момента считают 90 дней

По общему правилу решение должно быть сообщено заявителю письменно не позднее 90 дней с даты подачи полного заявления.

Для дел особой сложности предусмотрено продление на 30 дней, о котором администрация должна уведомить иностранца. При этом декрет устанавливает исключения: отдельные категории заявлений имеют специальные сроки, а возможность продления применяется не ко всем процедурам.

Практически это означает, что дату создания аккаунта или первого обращения нельзя автоматически считать началом отсчёта. Мы рекомендуем сохранять подтверждение подачи и переписку о недостающих документах: они помогут установить, когда досье стало полным.

Что происходит, если префектура не ответила

Истечение срока не означает автоматического одобрения ВНЖ.

Например, Service Public в инструкции по карте «vie privée et familiale» прямо объясняет: отсутствие ответа префектуры в течение этого срока означает refus implicite. После этого заявитель может оспаривать отказ в установленном порядке.

Поэтому сокращённый срок важен не только для ожидания решения. Он влияет на момент, когда необходимо оценивать возможность обжалования. Если ответа нет, мы рекомендуем проверить процедуру именно по Вашей категории ВНЖ и не откладывать разбор ситуации.

Смена работодателя: что означает сокращение срока до шести месяцев

В разъяснении Service Public изменение описано как сокращение периода ограничения смены работодателя с 12 до 6 месяцев.

Однако юридическая формулировка точнее.

Исключения предусмотрены при:

• Недобровольной потере работы.
• Серьёзном нарушении работодателем условий трудовых отношений.

Таким образом, важно проверять дату начала трудовых отношений и обстоятельства прекращения договора. Представлять правило как безусловный запрет увольняться для всех иностранных работников было бы неточно.

Нужно ли новое разрешение при переходе в другую компанию

Сокращение шестимесячного периода не отменяет остальные требования к трудоустройству.

Для работников, которым необходимо разрешение на работу, смена работодателя или заключение нового договора требует соответствующего оформления.

Перед переходом мы рекомендуем проверить три вопроса:

• Ваш статус: требуется ли отдельное разрешение на работу по имеющейся карте.
• Новый договор: кто и когда оформляет необходимые документы.
• Сроки: как увольнение и начало новой работы соотносятся с продлением ВНЖ.

Это особенно важно, если предложение от новой компании поступило незадолго до окончания действующей карты.

Вывод

Франция сократила общий срок принятия решений по ВНЖ и смягчила условия, связанные с ранней сменой работодателя. Для заявителей это меняет календарь ожидания и подготовки документов.

Мы рекомендуем отслеживать дату подачи полного досье, а при смене компании заранее проверять требования к новому разрешению на работу. Срок в 90 дней не гарантирует одобрения, а завершение шестимесячного периода не отменяет миграционные формальности.